Carreiras e Pessoas
POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
A nossa Política de Desenvolvimento Humano consiste em um conjunto de diretrizes e ações voltadas para promover a formação e o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores. Ao investir no desenvolvimento humano, a Geraes Construtora reafirma seu compromisso com a valorização das pessoas e busca a melhoria contínua dos seus resultados.
Trilhas de desenvolvimento
EDUCAÇÃO CONTINUADA
Incentivo para formação técnica, superior e pós graduação.
- Educação que constroi
COMPÊTENCIAS TÉCNICAS
Formação e desenvolvimento de competências técnicas.
- Engenheiros em Foco
- Nossos Talentos
- Programa de Estágio
- Programa jovem Aprendiz
COMPÊTENCIAS COMPORTAMENTAIS
Desenvolvimento de competências comportamentais das lideranças e equipes e do clima organizacional.
- Gerenciando as Emoções
- Equipe em Ação
- Mapeamento Perfomance e Potencial das Lideranças
EDUCAÇÃO CONTINUADA
EDUCAÇÃO QUE CONSTROI
Reconhecemos a importância da criação e compartilhamento do conhecimento dentro da empresa. Desta forma, buscamos desenvolver o potencial individual dos funcionários e promover a construção do conhecimento organizacional. Através do programa, a Geraes Construtora oferece oportunidades de estudo com a concessão de uma bolsa correspondente de 30% a 50% do valor da mensalidade.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
ENGENHEIROS EM FOCO
Visa identificar e potencializar talentos na área de engenharia, desenvolvendo competências profissionais e socioemocionais, complementando os conhecimentos acadêmicos com vivências e aplicações práticas, de modo a aplicá-las na Geraes Construtora.
NOSSOS TALENTOS
Diante dos desafios internos e externos, a Geraes Construtora investe na formação e desenvolvimento dos seus profissionais para suprir as necessidades do negócio, engajar e reter talentos.
Programa de Estagio
A nossa empresa investe em programas de Aprendizagem e Estágio. Acreditamos que oferecer tais oportunidades é fundamental para o crescimento e aprimoramento dos jovens profissionais e do negócio. Por meio destes programas, proporcionamos um ambiente de aprendizagem prática, onde os participantes têm a chance de adquirir conhecimentos e aplicá-los em situações reais de trabalho. Buscamos incentivar o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, preparando os novos profissionais para os desafios do mercado e possibilitando um futuro promissor em suas carreiras.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTAIS
GERENCIANDO AS EMOÇÕES
Para a Geraes Construtora, o bem-estar no ambiente de trabalho é fundamental para desenvolver pessoas e alavancar resultados. O programa tem foco no desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e competências comportamentais desejadas.
PROJETO EQUIPE EM AÇÃO
PROJETO EQUIPE EM AÇÃO
As mudanças ocorrem constantemente no mundo e nas relações humanas. O autoconhecimento é essencial para aprimorar nossos relacionamentos com os outros. A habilidade de ouvir é fundamental para uma comunicação saudável, e o feedback é uma ferramenta valiosa para nosso crescimento pessoal.
METODOLOGIA E OBJETIVO
O projeto é desenvolvido com as equipes de obras, através de palestras, dinâmicas em grupo e entrevistas individuais com o objetivo de: Fomentar um ambiente de trabalho saudável, favorável ao desenvolvimento pessoal e do trabalho em equipe, com foco na melhoria do clima, processos e resultados.
PROJETO GERENCIANDO EMOÇÕES
OBJETIVO DO PROJETO
Desenvolver competências comportamentais de forma a promover um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo.
RESPONSÁVEIS
Profissional com experiência em saúde mental e bem – estar no trabalho, clima organizacional e desenvolvimento de competências comportamentais e equipe de Recursos Humanos da Geraes Construtora.
PERIODICIDADE
Semanal, com duração de 5 horas.
RESULTADOS ESPERADOS
- Melhora da qualidade de vida no trabalho;
- Desenvolvimento de competências comportamentais;
Fortalecimento do trabalho em equipe; - Melhora do clima organizacional, mais positivo engajado e produtivo;
- Maximização dos resultados do negócio.
PROJETO EMBAIXADORES DA IDEOLOGIA GERAES CONSTRUTORA
OBJETIVO DO PROJETO
Aumentar o engajamento dos colaboradores através do diálogo claro e objetivo sobre a ideologia da Geraes Construtora, a fim de criar um sentimento de pertencimento, alinhamento dos valores e da cultura organizacional, de modo a proporcionar um resultado positivo da sua experiência de trabalho e fortalecer o nome da empresa no mercado como um excelente lugar para se trabalhar.
PROPÓSITO DO EMBAIXADOR
Representar e disseminar a imagem da Geraes Construtora e sua ideologia, transmitir ao público interno as informações de forma clara e objetiva, de maneira a despertar nos envolvidos o sentimento de orgulho em fazer parte da organização, consolidando assim, a empresa como um excelente lugar para se trabalhar.
AÇÕES DESENVOLVIDAS PELO EMBAIXADOR
Dividir a sua experiência como colaborador e repassar para os que estão à sua volta o sentimento de admiração que senti pela organização;
Propor e elaborar ações de engajamento periódicas, com o objetivo de desenvolver nos demais colaboradores um anseio de ter a mesma experiência dentro da empresa.
CRITÉRIOS PARA SER UM EMBAIXADOR
• Se identificar com a cultura organizacional;
• Fazer parte da estrutura de colaboradores da empresa;
• Não ter recebido advertência durante o contrato de trabalho;
• Responsável e comprometido com a legislação, regras e políticas internas;
• Ter boa relação interpessoal em todos os níveis;
• Ter boa comunicação e oratória;
• Respeitar pessoas de diferentes orientações sexuais, identidades de gênero, idades, com ou sem deficiência, raças, culturas, nacionalidades, classes sociais e religiões.
